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劳动合同对员工无效吗?

【律师回复】员工辞职只需提前1个月书面通知用人单位解除劳动关系。

一、个人提出辞职的三种情况:

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的,劳动者在劳动关系终止后,可以不经用人单位批准立即离职,并可以要求支付剩余工资和经济补偿(每1工作年)。支付1个月工资)并办理离职手续;

2、未提前30天提出辞职,用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。员工直接提交辞职信离开。此时属于违法行为合同没给我有效吗,给用人单位和招聘造成直接经济损失。用人单位可以要求劳动者承担劳动者发生的费用。

3、根据《劳动合同法》第三十七条规定,职工提前30天书面提出辞职的,可以不经用人单位同意辞职。其中,试用期应提前3天书面提交;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、劳动者可通过快递或挂号信寄送用人单位解除劳动关系通知书(即通用的辞职信和辞职报告),便于证据的保全。用人单位不支付劳动者工资或者未为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。

3、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作的,或者用人单位违反规章制度、强令冒险工作,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知雇主。. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位保持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同且劳动者不同意的除外。续期;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年一个月工资为标准。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的合同没给我有效吗,支付给他的经济补偿标准,按照职工平均月工资的三倍支付。向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并应当在15日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续。劳动者应当按照双方的约定办理交接工作。用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当将已解除或终止的劳动合同文本至少保留二年备查。